人力资源
同 心 关 爱 你 我 共 享
H.R.
员工是企业发展的最珍贵的生命线 。如果没有高效率 、高能力的员工来维系企业的谋划 、运作和发展 ，再好的产品也只能保留在摇篮里 ，而无成功待嫁的一天 。赢天堂企业的任务是通过高效管理机制和严格执行力的运行模式，为员工营造一个良好的文化氛围，为员工创造公平竞争的机会和脱颖而出的可能 ，为大家创造理想的晋升和个人发展机会 ，从而确立人才奖励机制 ，竭尽全力为每一个员工提供理想的薪酬和福利待遇，以及理想的工作条件和环境 。使每一个员工在具备一种应该得到充分发展的职业机会的同时 ，从工作中获得自豪和满足感，进而使员工在对公司有强烈的归属感的同时，释放自己潜在中的能量和意识 ，这样必定有助于公司各项业务的高效开展和长远发展 。
更重要的是赢天堂每一位高级管理人员都将有着同一崇高的人事管理理念 ：运筹帷幄 、调兵谴将。人本无优劣 ，仅有差异，其实每一个员工都是人才 ，关键在于怎么运用有效的方法让员工潜在的能力高效发挥出来 。这样，赢天堂的管理者就要正视员工的这种差异，发现这种差异，尊重这种差异，并恰如其分地利用这种差异 。只有这样 ，每一位员工的劳动价值才能够得到体现 ，他的尊严才能得到实现 。
开明与公开
各项与员工相关的政策 、规条等一经出台 ，赢天堂将会通过各种方式告知每一位员工 ，让每位员工清楚自身的权力和义务 。相对而言 ，若员工在工作上 、生活上等方面有疑难和困难等，赢天堂欢迎随时与各级主管直至总裁商讨。
关怀与尊重
无论在公司与员工之间，还是在员工与员工之间赢天堂均希望做到彼此尊重和关心 ，使大家感觉到在公司工作使一份乐趣 、身旁的同事如同亲友一般 ，彼此爱戴和互相支持。
培养 、锻炼、造就人才
展望未来 ，公司希望通过不断地培训及规范管理经验 ，逐步提高员工的个人知识及事业发展 ，让每位员工与公司共同成长 ，并培养有才能的员工作为管理阶层，领导业务，创造全新的企业经营典范 ，为公司发展壮大作出贡献。
共同建立融洽的劳动关系并将公司与员工的目标结合起来，愿每一位员工能与赢天堂企业共同成长。
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